| 制造企业员工罢工倾向实证研究 |
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| 引用本文： | 徐哲俊,苏德金.制造企业员工罢工倾向实证研究[J].延边大学学报,2013,46(5). |
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| 作者姓名： | 徐哲俊 苏德金 |
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| 作者单位： | 1. 延边大学经济管理学院,吉林延吉,133002
2. 南京审计学院,江苏南京,211815 |
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| 摘 要： | 通过问卷调查,以延边地区制造企业310名员工为有效样本,探讨了劳动关系变量对合作型劳动关系和罢工倾向的影响问题.结果表明:分配公正性、劳资共享信息、整合式集体协商和员工参与管理因素对合作型劳动关系有着显著正面影响,对罢工倾向有着显著负面影响；合作型劳动关系对员工罢工倾向有着显著负面影响,合作型劳动关系起到部分中介效应.因此,企业应构建合作型劳动关系,通过分配公正性、劳资共享信息、整合式集体协商和员工参与管理等策略来降低或避免员工的罢工倾向.
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| 关 键 词： | 制造企业 罢工倾向 合作型劳动关系 |
Empirical Study of the Inclination to Strike in Manufacturing Enterprises |
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| XU Zhe-jun
,
SU De-Jin.Empirical Study of the Inclination to Strike in Manufacturing Enterprises[J].Journal of Yanbian University(Social Sciences),2013,46(5). |
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| Authors: | XU Zhe-jun SU De-Jin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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