| 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 |
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| 引用本文： | 魏钧,张德.中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J].管理科学,2006,9(6):87-96. |
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| 作者姓名： | 魏钧 张德 |
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| 作者单位： | 1. 北京科技大学经济管理学院,北京,100083
2. 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为"客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义",不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实.
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| 关 键 词： | 个人与组织契合度 价值观 传统文化 |
| 文章编号： | 1007-9807(2006)06-0087-10 |
| 修稿时间： | 2005年4月11日 |
Chinese traditional culture impacted person-organization fit resea |
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| WEI Jun,ZHANG De.Chinese traditional culture impacted person-organization fit resea[J].Management Sciences in China,2006,9(6):87-96. |
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| Authors: | WEI Jun ZHANG De |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | person-organization fit values traditional culture |
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