| 企业所有权:逻辑与量化 |
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| 引用本文： | 纪显举.企业所有权:逻辑与量化[J].中州学刊,2004(1):39-42. |
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| 作者姓名： | 纪显举 |
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| 作者单位： | 南京财经大学经济学院,江苏,南京,210003 |
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| 摘 要： | 区分"劳动雇佣资本"与"资本雇佣劳动"的实质是看谁承担"后分配风险".雇佣者必须承担"后分配风险".雇佣者不拿合同收入只拿剩余收入,受雇佣者拿合同收入,合同收入领受者分配在前,剩余收入领受者分配在后.一般说来,最有能力承担"后分配风险"的,是物力资本而不是人力资本.正因为如此,在现实中"劳动雇佣资本"的现象并不多见,仅是生活中的个别现象,不具有普遍意义.以人力资本为依据分享剩余是建立在其超额贡献的基础之上的.然而,单纯的人力资本,其剩余索取权客观上是要受到一定限制的,可能时大时小、时有时无.人力资本所有者要成为企业所有者,其剩余索取权必须量化为企业所有权,在股份制企业里就是量化为企业股份,这包括直接量化和间接量化.我们处理人力资本与物力资本关系的政策,应是使二者各尽其能,各得其所.
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| 关 键 词： | 企业所有权 后分配风险 剩余索取权 人力资本 物力资本 |
| 文章编号： | 1003-0751(2004)01-0039-04 |
| 修稿时间： | 2003年11月11 |
The Enterprise Ownership:Logic and Quantification |
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