| 基于团队管理组织特征的人力资源管理策略研究 |
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| 引用本文： | 王军. 基于团队管理组织特征的人力资源管理策略研究[J]. 深圳大学学报(人文社会科学版), 2011, 28(5): 105-108 |
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| 作者姓名： | 王军 |
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| 作者单位： | 深圳大学,广东深圳,518060 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“员工——组织关系变革背景下的员工创造力生成机理研究(71002080)” |
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| 摘 要： | 团队管理是目前企业管理中普遍采取的一种管理模式,实行团队管理的组织具有与传统组织截然不同的特点,主要呈现为:成员组成的多样性、领导角色淡化权力共享、共同参与制定目标并集体负责、能更好地沟通合作并相互信任等等,相应的对于基于团队管理的组织的人力资源管理也会有不同要求。组织应认清基于团队管理的组织特征,并适时调整组织的人力资源管理策略。
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| 关 键 词： | 团队管理 人力资源 管理策略 |
A Study in HRM Strategy Based on Characteristics of Organizations Using Collective Leadership |
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| WANG Jun. A Study in HRM Strategy Based on Characteristics of Organizations Using Collective Leadership[J]. Journal of Shenzhen University(Humanities & Social Sciences), 2011, 28(5): 105-108 |
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| Authors: | WANG Jun |
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| Affiliation: | WANG Jun(Shenzhen University,Guangdong,Shenzhen 518060) |
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| Abstract: | Collective Leadership is widely used by businesses and enterprise as a management model.Organizations adopting this practice show different characteristics from those that use a more traditional leadership approach.They feature a diversity of individuals in the management team;reduced reliance on a sole stronger leader for effectiveness;a more diffused power center;collective decision-making;collective responsibility;improved intra-group communications and trust,etc.Organizations using such a power structur... |
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| Keywords: | collective leadership human resources management strategy |
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