| 论西方管理理论中人性假设的演变 |
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| 引用本文： | 戴晓霞. 论西方管理理论中人性假设的演变[J]. 常州工学院学报(社会科学版), 2006, 24(1): 33-36 |
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| 作者姓名： | 戴晓霞 |
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| 作者单位： | 常州工学院人文社科学院,江苏,常州,213002 |
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| 摘 要： | 管理可以看作是由人性驱使的一种社会活动。自从管理作为一门科学出现以来,每一个发展时期都有相应的人性假设理论作为该时期管理理论的哲学基础,并导出新的管理方法和方式,从而构成全部管理理论发展和管理实践的一条主线。综观西方管理的实践可看出其发展大致是沿着“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到“决策人”、“文化人”的路线行进的。对这一复杂过程进行较为全面的考察,并剖析其所内含的特征,将有助于我们准确认识和把握西方管理理论演变的基本规律。
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| 关 键 词： | 西方管理理论 人性假设 演变 |
| 文章编号： | 1673-0887(2006)01-0033-04 |
| 修稿时间： | 2005-09-28 |
The Evolution of Human Nature Hypothesis in Western Management Theory |
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| Dai Xiaoxia. The Evolution of Human Nature Hypothesis in Western Management Theory[J]. Journal of Changzhou Institute of Technology(Social Science Edition), 2006, 24(1): 33-36 |
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| Authors: | Dai Xiaoxia |
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