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构建“立体式大社科”管理体系研究
引用本文:
孟东方.构建“立体式大社科”管理体系研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2013,19(3):81-86.
作者姓名:
孟东方
作者单位:
重庆社会科学院,重庆400020;重庆市社会科学界联合会,重庆400020
基金项目:
重庆市重大决策咨询研究课题“构建‘立体式大社科’管理体系与加强重庆市哲学社会科学发展研究”(2011WT-21)
摘 要:
立足于哲学社会科学发展的现实状况,从系统科学的视角出发,根据集合效应、整体性、最优化、互动性、全过程动态管理等观点,可构建"4+1"式的"立体式大社科"管理体系。这个管理体系融"大社科"和"立体式"于一体,由4个子系统及1个配套系统构成,是理论与实际工作相结合的管理体系。其中,目标子系统是导向,结构子系统是核心,支撑子系统是关键,基础子系统是动力,配套系统是一个有效的流程。在"立体式大社科"管理体系的运行保障上,需要积极探索和有效运用规律,使制度更加成熟更加定型,并完善工作保障。
关 键 词:
立体式大社科
哲学社会科学
管理体系
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