公司绩效管理体系设计——以WD公司为例 |
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引用本文: | 黄晓燕.公司绩效管理体系设计——以WD公司为例[J].现代人才,2009(1). |
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作者姓名: | 黄晓燕 |
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作者单位: | 四川万安达公司 |
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摘 要: | 绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和员工做出有利于组织目标达成的行为。作为人力资源管理的核心部分,绩效管理的目的就是基于企业的发展战略,通过员工与管理者持续、动态的沟通,明确员工的工作任务及绩效目标,并量化员工工作结果,在过程中影响和改进员工的行为和能力,从而实现公司的目标,并使员工和公司同时得到发展,实现共同提高。
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