| 情商模型在工作场所的应用 |
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| 引用本文： | 李俊霞.情商模型在工作场所的应用[J].中国管理科学,2006,14(Z1):69-74. |
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| 作者姓名： | 李俊霞 |
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| 作者单位： | 电子科技大学管理学院,成都,610054 |
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| 摘 要： | 近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.
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| 关 键 词： | 情商 工作场所 行为选择 攻击性/破坏性 |
| 文章编号： | 1003-207(2006)zk-0069-06 |
| 修稿时间： | 2006年5月31日 |
Applying Emotional Intelligence in the Workplace |
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| LI Jun-xia.Applying Emotional Intelligence in the Workplace[J].Chinese Journal of Management Science,2006,14(Z1):69-74. |
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| Authors: | LI Jun-xia |
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| Abstract: | |
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