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| 当代人力资源管理研究的缺陷及其成因 | |
| 引用本文： | 俞宪忠.当代人力资源管理研究的缺陷及其成因[J].山东社会科学,2012(5):99-105. |
| 作者姓名： | 俞宪忠 |
| 作者单位： | 济南大学经济学院,山东济南,250002 |
| 摘 要： | 当代管理学在人力资源研究领域存在着诸多理论缺陷,主要表现为人本理念淡薄、宏观研究空位、理论思维匮乏、外部假定错误、产权分析残缺、流动诉求忽视、市场交易弱化等.其主要原因在于对企业性质的错误理解、对企业与市场关系的偏狭解读、对谁雇佣谁的传统偏见、对企业内部博弈的认识误区.企业员工绝不仅仅是为企业家创造经济利润的“资源”、“工具”或“手段”,企业员工和企业家应当互为和谐发展的平等主体和终极目的.人力资源的主体发展诉求应置于一切发展战略的优先位置,并赋予其首要价值.只有人本主义发展观念的理性回归和提前跃升,方能走出企业发展的物本主义“陷阱”,在整体层面上完成和实现发展的革命. |
| 关 键 词： | 人力资源 人本主义 企业性质 内部市场 |
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