基于社会福利视角的新一轮国企改革方向探索

国有企业改革一直是我国经济体制改革的重要内容。国有企业改革每前进一步都伴随着思想的碰撞和利益的羁绊。针对国企改革出现的一些新问题和新特点,从社会福利以及补偿性原则的视角,探讨国有企业对历史欠账进行补偿的可能性,以及国有企业社会福利责任实现的障碍。新一轮国企改革方向在于国有企业自身发展与社会福利目标的平衡,而实现这一平衡,长期来看还应当从国企"利自身"与"利天下"两个方面入手。"利自身"要求企业发展模式的差异化,在企业可持续发展的基础上,为"利天下"积累条件;"利天下"则应当修正国有企业目前的利益管理机制,为更广泛的人群谋取实实在在的福利。