高管薪酬公平性问题研究 |
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引用本文: | 王莉,孙文刚.高管薪酬公平性问题研究[J].山东社会科学,2012(6):109-112. |
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作者姓名: | 王莉 孙文刚 |
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作者单位: | 1. 山东财经大学会计学院,山东济南,250014 2. 山东大学,山东济南,250100 |
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基金项目: | 教育部人文社科研究青年基金 |
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摘 要: | 高管薪酬的公平性问题涉及众多利益相关者。从组织层面来讲,提高高管薪酬的公平性可以促进组织功能的发挥,提高组织中高管和员工的积极感受与行为,如对工作的满意度、组织承诺、信任、组织公民行为等。从社会层面来看,如果高管薪酬分配公平,会促进社会的和谐发展。本研究从分配公平视角出发,在组织层面探讨了高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平问题。在分配公平理论基础上,构建高管薪酬公平的综合模型,为将来的量化研究提供参考。
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关 键 词: | 高管薪酬 薪酬公平性 分配公平 薪酬差距 |
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