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| 民营企业员工离职因素调查及对策研究 | |
| 引用本文： | 陈仙歌,唐孝云.民营企业员工离职因素调查及对策研究[J].职业时空,2005(2). |
| 作者姓名： | 陈仙歌 唐孝云 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易及行政学院 (陈仙歌)，重庆大学光电工程学院(唐孝云) |
| 摘 要： | 随着市场经济的发展,民营企业作为改革的后来者面临着若干问题,尤其是员工不稳定的问题十分突出。因此,采取有效措施提高员工稳定性是民营企业发展的重要问题。笔者在查阅有关文献资料的基础上,采取问卷调查的方法,对现代书城、奎星楼房地产公司、长安跨越集团公司、同创集团公司、协信集团等重庆地区14家民营企业的员工进行分层随机调查,并做了分析。本次调查发放问卷250份,回收有效问卷202份,问卷统计分析采用spssfor windows11.0进行。员工离职的诱因分析1.内部诱因内部诱因是指导致员工离职的企业内部因素。经调查发现,民营企业员工离职… |
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