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| 关于区域人才发展规划的几个问题 | |
| 作者姓名： | 李垣明 |
| 作者单位： | 天津商学院管理学院 |
| 摘 要： | 目前大多数地区的“十一五”期间人才发展规划或战略制定工作已基本结束。本文仅就有关规划的几个问题进行简要讨论,以期总结经验,使以后的有关工作质量更高,更具有科学性。1.人才质量的度量问题,按照迄今为止的口径,人才主要是指含中专以上学历的劳动力适龄人员。几乎所有地区对人才的测量都采用学历百分比和人均受教育年限这两个指标。然而,这两类方法或忽视了结构,或不能反映总量,并且都缺乏理性和操作方面的可比性。平均受教育年限是反映一个人口或人力资源教育水平的总量指标。但是,不管是7年,还是15年,平均受教育年限都无法反映不同人… |
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