| 完善岗位评价机制 加强聘后管理 |
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| 引用本文： | 刘学强.完善岗位评价机制 加强聘后管理[J].重庆大学学报(社会科学版),2002,8(5):116-118. |
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| 作者姓名： | 刘学强 |
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| 作者单位： | 重庆大学,机关党委,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 实行岗位聘任制必须重视聘后管理工作,而聘后管理的关键,就是逐步完善科学规范的岗位评价机制.本文仅从岗位评价的基本功能、原则和方法的角度,对完善岗位评价机制的意义和应重视的问题作了一些初步思考与分析.
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| 关 键 词： | 岗位 聘任制 评价 管理 |
| 文章编号： | 1008-5831(2002)05-0116-03 |
| 修稿时间： | 2002年7月3日 |
Perfecting the Mechanism of Performance Evaluation and Strengthening the After-appointment Management |
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| LIU Xue-qiang.Perfecting the Mechanism of Performance Evaluation and Strengthening the After-appointment Management[J].Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition),2002,8(5):116-118. |
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| Authors: | LIU Xue-qiang |
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| Abstract: | In implementing post appointment system, great importance should be attached to after-appointment supervision, in which perfecting performance evaluation mechanism plays a key role. This paper deals with the principle, function and the operation of this mechanism and discusses its significance in post appointment implementation. |
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| Keywords: | post system of appointment evaluation management |
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