从文化冲突走向文化融合——大庆馋神食品有限公司企业文化的实践与思考

大庆馋神食品有限公司在企业文化建设上重视企业文化融合问题，他们以物质文化为基础，行为文化为桥梁。制度文化为保障，精神文化为核心对企业文化进行整合，提升企业向心力，形成共同的价值追求，充分调动职工的积极性。增强重组后企业的凝聚力，在共同发展的原则下，推动企业向更高层次、更高水平发展。