青浦区法院“四联动”试水裁审机制对接

去年下半年以来，由于国际金融危机对我国实体经济的影响，许多企业因经营困难而裁员减薪，引发了大量劳动争议。在现有法律框架下，劳动争议仲裁和诉讼是处理劳动争议案件最主要的途径和力量，如何快速妥善地处理劳动争议案件，减少其负面影响，成为劳动争议仲裁机构和人民法院需要共同面对的课题。当然，由于社会职能划分的不同，两者的关注重点及其方式并不完全相同：对于大量发生的劳动争议案件来说，仲裁机构的“拦截”作用应该得到更加充分地发挥，而如何强化劳动争议仲裁与司法审判的有机衔接，如何构建裁与审的有效对接机制，以形成解决劳动争议的合力，实现现有资源利用的最大化，缓解诉讼压力，则是法院迫切需要解决的问题。本期“调查·视野”栏目聚焦上海市青浦区人力资源社会保障局和青浦区法院携手应对劳动关系危局的方略，希望“青浦经验”能有助于读者观察与思考。