新时期人事信访工作的对策探讨——以宜昌市人事局信访工作为例

人事信访工作是人事部门联系群众、倾听民意、服务便民、接受监督的重要窗口，是检查各项人事政策实施成效的重要渠道，是落实人事政策、保障广大干部职工行使民主权利，加强人事工作监督的一个重要途径。分析受理群众来信来访的基本情况，主要特点及其成因，总结办理人事信访工作经验教训，对于加强和改进新时期的人事信访工作。具有十分重要的意义和作用。