变革型领导对员工创新行为的影响研究——兼论组织认同与自我效能感的作用

探析变革型领导、组织认同及自我效能感对员工创新行为的影响及其作用机制，构建以组织认同为中介变量、自我效能感为调节变量的混合模型，采用随机抽样的方法进行问卷调查，运用工具软件对获取的有效问卷数据进行实证分析。研究结果表明：变革型领导、组织认同、自我效能感及员工创新行为的得分都较高；变革型领导、组织认同及自我效能感均与员工创新行为显著正相关；变革型领导不仅直接影响员工创新行为，还能通过组织认同间接影响员工创新行为；自我效能感能显著调节变革型领导对员工创新行为的影响程度。