代际参与、家族高管薪酬与创新绩效——一个有调节的中介模型

家族企业在经济体中占有举足轻重的地位，探究家族企业创新绩效的影响因素，对家族企业的理论与实践具有重要意义。基于A股225家家族企业2015—2020年的数据，实证研究代际参与与家族企业创新绩效的有调节的中介模型。研究发现：代际参与对创新绩效具有抑制作用；家族高管薪酬部分中介该抑制作用；绩效落差负向调节该作用，表现企业面临绩效落差越严重时，代际参与对创新绩效的抑制作用越弱。