就业生态视域下绿色创新人才数字韧性的本土建构

“双碳”战略实施迫切需要绿色化创新发展，绿色创新人才高质量充分就业为此提供了重要保障。数字技术作为创新驱动的引擎，在赋能创新价值实现的同时，结合就业生态特征，也给创新人才数字韧性建构带来新的挑战。数字韧性能够在一定程度上减少数字风险带来的损伤，帮助个体更好地适应数字化生活。本文采用扎根理论方法探析绿色创新人才数字韧性内涵，提出包含数字心理韧性、数字行为韧性、数字技术韧性、数字环境韧性4个风险应对维度及其12个构面，以及“数字心理韧性→自主韧性”“数字行为韧性→自主韧性”“数字技术韧性→培育韧性”“数字环境韧性→治理韧性”共促数字韧性建构的内涵要素模型。从就业生态视角来看，源自个体、学校、社会等各方面的因素，都会不同程度影响数字韧性，使个体形成应对绿色化数字化环境中风险挑战的复原力。本文结合当前就业生态环境对绿色创新人才就业的影响，提出促进数字韧性建构、进一步推动该类人才高质量充分就业，从而助推“双碳”战略实施的建议。