稳岗补贴对企业员工配置效率的影响研究

就业乃民生之本，稳岗补贴是中国政府稳就业的重要宏观政策，但已有研究对稳岗补贴政策实施效果的实证检验证据较为缺乏。本文利用2013—2018年中国A股上市公司样本，使用倾向得分匹配与双重差分法实证考察了稳岗补贴对上市公司员工配置效率的影响。研究结论表明：（1）稳岗补贴能够显著提高上市公司的就业稳定性，并通过减少企业冗员显著促进上市公司员工配置效率的提升。（2）稳岗补贴的政策效应当期便会体现，且具有较好的延续性。（3）稳岗补贴对员工配置效率提升的促进作用在非国有企业与高市场化水平地区更为明显。研究结论为客观评估稳岗补贴在员工配置效率方面的政策效应提供了一个微观层面的经验证据。