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| 差序氛围感知对研发人员创新行为的影响——工作敬业度的中介作用 | |
| 引用本文： | 冯涛,吴婷玉,王成军.差序氛围感知对研发人员创新行为的影响——工作敬业度的中介作用[J].经营与管理,2024(4):127-139. |
| 作者姓名： | 冯涛 吴婷玉 王成军 |
| 作者单位： | 西安建筑科技大学管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目（19YJC630034）；;陕西省自然科学基础研究基金（2021JQ-520）；;国家自然科学基金面上项目（71872141）； |
| 摘 要： | 在“中国智造”的背景下，企业创新成果与产业发展之间的关系越来越紧密。研发人员作为企业创新的实践者，探究影响其创新行为发生频率和质量的因素是十分必要的。因此，构建“差序氛围感知-工作敬业度-创新行为”的中介模型，通过对552名研发人员进行问卷调查得出结论：组织支持感正向影响研发人员主动和被动创新行为，差序氛围感知负向影响研发人员主动创新和被动创新行为，工作敬业度在两者之间起到中介作用。 |
| 关 键 词： | 研发人员 差序氛围感知 创新行为 工作敬业度 |