组织行为中的个体差异及其管理

本从组织构成入手，对组织中的个体差异性进行考察，着重对比了个体差异中保守与革新的认知方式及其与组织的相互作用。同时，对人格差异和不同的人在组织中所扮演的不同角色进行了分析，并通过上述描述与分析提出了如何利用个体差异塑造高效能组织的具体方法。