考试与高校人事管理

实践证明,测量人与人之间这些差异的最佳方法就是考试。通过科学的考试,能够在现代人事管理中发现人才、辨别人才,评价和选拔人才。考试应该是人类社会测度、甄别人类个体之德、学、才、知、体等差异的一种特有的社会现象,是现代人事管理不可缺少的一种有效的工具和手段。因此,已越来越多地在诸如国家公务员聘用、领导干部招聘,招工录干、教师及其它专业技术人员晋升职称等活动中广泛采用。