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| 绩效考核:企业人力资源管理的滑铁卢? | |
| 引用本文： | 刘昕.绩效考核:企业人力资源管理的滑铁卢?[J].职业,2003(7):28-29. |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同,相当一批企业在这方面进行了积极探索,并投入了较大的精力。但是令人遗憾的是,我们看到真正通过绩效考核达到预期目的的企业却非常少,大多数企业最后不是流于形式,就是中途夭折。甚至可以说,绩效考核似乎成了中国企业改善人力资源管理的滑铁卢。是事实必然如此,还是我们在绩效考核方面的思路和方法存在问题呢?研究发现,恰恰是因为我国企业在很多时候对绩效考核的理解不全面、不系统甚至存在误解,才导致这项对于企业价值极高的工作难以收到预期成效。… |
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