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| 对当前我国人力资源开发中存在的若干问题的思考 | |
| 引用本文： | 卢阳春.对当前我国人力资源开发中存在的若干问题的思考[J].西昌学院学报(社会科学版),2001,13(4):60-62. |
| 作者姓名： | 卢阳春 |
| 作者单位： | 卢阳春（西南财经大学西方经济学） |
| 摘 要： | 未来经济竞争焦点是人才的竞争,人力资源开发与管理的好坏是关系到一个国家或企业能否在激烈的竞争中立于不败之地的一个关键因素.我国目前在人力资源开发中还存在着如下问题陈旧理论观念的束缚,导致对人力资本发展的重视不足;教育体制重文凭不重能力、重分数不重素质、重职前教育不重终身教育;人才流动的人为制约因素多,人才缺乏流动性;对女性人力资源的开发利用程度的不足;人口政策中的反人口政策因素的负面影响等.为此,我们应制订有针对性的人才开发战略,将我国丰富的人力资源转化为颇有竞争力的人力资本. |
| 关 键 词： | 人力资源开发 人力资本 人才开发战略 |
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