| 高管团队特征与战略变化关系的理论分析框架研究 |
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| 引用本文： | 徐强,魏泽龙,李垣,弋亚群.高管团队特征与战略变化关系的理论分析框架研究[J].西安交通大学学报(社会科学版),2009,29(1):29-34. |
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| 作者姓名： | 徐强 魏泽龙 李垣 弋亚群 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 针对中国企业面临的独特环境,阐述了国内外高管团队特征与战略变化关系相关研究相关的历史及发展轨迹,并指出了研究中存在的局限性及问题.在此基础上构建了高管团队人口统计学特征、治理结构影响战略变化过程的理论分析框架.认为在考虑高管团队特征对战略变化影响时,应加强对战略变化过程的分析并充分考虑治理结构的影响;针对中国企业而言,在战略调整过程中应充分考虑高管团队与其它企业经理人及政府的联系的作用.
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| 关 键 词： | 战略管理 高管团队 中国企业管理 |
A Research on Theoretical Framework of the Relationship between Top Management Characteristics and Strategic Change |
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| XU Qiang,WEI Ze-long,LI Yuan,YI Ya-qun.A Research on Theoretical Framework of the Relationship between Top Management Characteristics and Strategic Change[J].Journal of Xi'an Jiaotong University(Social Sciences),2009,29(1):29-34. |
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| Authors: | XU Qiang WEI Ze-long LI Yuan YI Ya-qun |
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