| 企业特质性资源、内部谈判与企业制度--评青木昌彦《企业的合作博弈理论》 |
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| 引用本文： | 郑江淮.企业特质性资源、内部谈判与企业制度--评青木昌彦《企业的合作博弈理论》[J].管理世界,2005(6):161-166. |
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| 作者姓名： | 郑江淮 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院经济系;长江三角洲经济社会发展研究中心 |
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| 基金项目： | 江苏省社会科学基金项目(W2-007)“改革现行地区国有资产结构战略性调整和管理模式设计研究”课题，教育部“新世纪优秀人才支持计划(2005￣2007)”的资助。 |
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| 摘 要： | (一)导言企业制度是新制度经济学研究的核心问题,从中提出了交易成本、合约不完全、委托代理等概念和理论,如众所周知的科斯指出的企业内部管理成本是决定企业边界的一个重要因素,詹森和麦克林从信息不对称角度,指出管理者的代理行为及其激励约束是企业制度,即企业治理结构设计的关键问题,以哈特为中心的GHM模型从合约不完全出发,对企业制度中关键性制度安排——剩余控制权的决定原则和过程进行了界定。这些理论在20世纪70￣80年代短短十多年时间接踵出现,其原因不外乎美国的现代企业的快速成长、裂变以及企业制度的变迁,如科斯的《企业的…
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