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| 招聘面试是否以人为本？ | |
| 引用本文： | 连其陈.招聘面试是否以人为本？[J].人才开发,2004(9):16-17. |
| 作者姓名： | 连其陈 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院 |
| 摘 要： | 我们知道,人员招聘的成功与否,直接影响员工在企业中的行为表现和业绩成果,从而决定了企业能否继续发展壮大,能否可持续发展。在企业的实际招聘过程中,有多少家企业的招聘面试能让受聘者感受到对人才的尊重和爱护呢? 最近一个好友去一家公司应聘,面试晚了一个多小时才开始,而且主持面试的经理态度非常傲慢。等面试结束,在回去的路上,突然一个电话打来通知他回去参加笔试,弄得他心理很不平衡,便 |
| 关 键 词： | 招聘面试 求职者 求职技巧 人力资源管理 企业形象 应聘人员 |
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