劳动中新的独立性 |
| |
引用本文: | K.彼得斯,宁跃.劳动中新的独立性[J].国外社会科学,2000(4):47-50. |
| |
作者姓名: | K.彼得斯 宁跃 |
| |
作者单位: | 100732,中国社科院文献信息中心 |
| |
摘 要: | 在企业主看来,考勤钟履行的职能犹如一片草地上筑起的篱笆或监狱四周的围墙。在经过斗争获得的合法规定和工会权利的基础上,雇主的这种监督手段也成为雇员的监督手段。雇员及其代表、企业委员会借助考勤钟监督雇主,看其可以行使的指挥权限、指令和指示权限,是否超出约定的时间之外,雇主是否获得了无酬的劳动。雇主如果想要雇员比约定的时间更长地进行劳动,对此不仅必须付酬,而且还要询问雇员究竟允不允许。因此,德国IBM公司取消了考勤钟。文章还对取消考勤钟的实质进行了分析。
|
关 键 词: | 劳动 劳动时间 考勤钟 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|