高校毕业生招聘面试流程重构与优化研究

现有面试流程存在无法消除主观因素、难以有效评价应聘者潜力等诸多缺陷。本文转变思路,采取逆向思维利用主观因素重构面试流程,并针对相应优缺点进行优化,从而有利于对应聘者潜力进行深入的考察和测评。