| 广东高校“三高”人力资源调查与分析 |
| |
| 引用本文： | 广东高校人力资源研究课题组,张林,林活力.广东高校“三高”人力资源调查与分析[J].广东培正学院学报,2007(2). |
| |
| 作者姓名： | 广东高校人力资源研究课题组 张林 林活力 |
| |
| 作者单位： | 广东培正学院经济学系,广东省人事管理与人才研究所 广东广州530018,广东广州510031 |
| |
| 基金项目： | 广东培正学院2005-2006年科研项目《广东高校应重视“三高”人力资源的保护、利用与开发》研究成果 |
| |
| 摘 要： | 通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄歧视和权力腐败等多重因素;三高"人力资源理应受到有效保护、合理利用和科学开发。
|
| 关 键 词： | “三高”人才 人力资源 保护 利用 开发 |
An Analysis on the Top Talents in Three Aspects of Guangdong HEIs |
| |
| Guangdong HEIs Human Resources Project Gruop.An Analysis on the Top Talents in Three Aspects of Guangdong HEIs[J].Journal of Guangdong Peizheng College,2007(2). |
| |
| Authors: | Guangdong HEIs Human Resources Project Gruop |
| |
| Abstract: | Based on a more than one year research in 21 colleges and universities in Guangdong Province, the writer concludes that Top Talents in Three Aspects are indispensable and valuable human resources of colleges and universities in Guangdong Province. The regular retirement treatment to the TTTA will lead to enormous waste of the limited education resources. Some side effects will then come after. The reasons for losing TTTA can be sorted out as three aspects: age discrimination, policy deviation, and power abuse. The writer suggests that TTTA be protected, properly and scientifically developed. |
| |
| Keywords: | TTTA Human Resources Protection Usage Development |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
