震撼:来自公开选拔“管官的官”

1996年5月,中共江西省委组织部传出一则消息;经过“一推双考”,一次性公开在全省7个地市15个省直部门选调23名部机关工作人员。一时平静的省委大院激起了一圈又一圈的冲击波,一向泰然的机关干部心里引发了一阵又一阵的震荡…… 人们热心于这条消息,主要不在于省委组织部新进了多少干部,也不在于这批新进人员的成分与背景,而是这种充满竞争气味的选人方式突破了传统,为组织部门乃至整个党政机关把好“入口关”提出了示范与导向。其意义远远超出选调工作本身。