| 广州市人才资源的SWOT分析 |
| |
| 引用本文： | 强洁,袁柳生. 广州市人才资源的SWOT分析[J]. 华南理工大学学报(社会科学版), 2007, 9(2): 45-49 |
| |
| 作者姓名： | 强洁 袁柳生 |
| |
| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640;华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
| |
| 基金项目： | 广东省广州市哲学社会科学基金 |
| |
| 摘 要： | 广州近几年人才的发展表现出人才总量充足、黄金年龄人才多、人才配置力强等优势,但同时也存在人才素质低、人才创造力、吸纳力弱、人才结构与经济结构不匹配等劣势。人才竞争国际化以及京、沪两地人才高地对广州人才发展造成威胁,而泛珠三角经济圈的形成又给广州人才发展带来了新的机遇。面对人才发展的优劣势以及威胁和机遇,广州应该坚持以人为本的人才发展观,坚持人才数量与质量、引进与提高两手抓,加强人才结构对经济结构的适应度和引导力,加强对非公经济人才的管理和服务。
|
| 关 键 词： | 广州 人才资源 SWOT分析 |
A SWOT Analysis of Guangzhou's Human Resources |
| |
| QIANG Jie,YUAN Liu-sheng. A SWOT Analysis of Guangzhou's Human Resources[J]. Journal of South China University of Technology(Social Science Edition), 2007, 9(2): 45-49 |
| |
| Authors: | QIANG Jie YUAN Liu-sheng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
