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| 人才资本价值实现路径分析 | |
| 引用本文： | 郭评生.人才资本价值实现路径分析[J].江西社会科学,2008(3):217-222. |
| 作者姓名： | 郭评生 |
| 作者单位： | 江西财经大学,江西南昌,330013 |
| 摘 要： | 人才资本价值在本质上体现着人才社会价值和自我价值的辩证统一.追求人才资本价值的实现是人才活动的内在动力,也是经济发展、社会进步的必然要求.要真正实现人才资本价值,人才主体必须具备主观条件,社会也必须提供相应的客观环境.本文在人力资本概念的基础上,对人才、人才资本及其结构形态、人才资本价值的计量进行了分析,为人才资本价值的实现提供一个新的理论视角. |
| 关 键 词： | 人才资本 结构形态 人才资本价值实现 人才资本 价值实现 理论视角 分析 计量 结构形态 资本概念 人力 客观环境 主观条件 主体 社会价值 经济发展 内在动力 活动 价值的实现 辩证统一 自我价值 资本价值 |
| 文章编号： | 1004-518X(2008)03-0217-06 |
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