| 论酒店薪酬管理体系改造 |
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| 引用本文： | 郑王晶,王宇平.论酒店薪酬管理体系改造[J].四川理工学院学报(社会科学版),2010,25(3):57-60. |
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| 作者姓名： | 郑王晶 王宇平 |
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| 作者单位： | 1. 泉州理工学院,商贸系
2. 华侨大学,旅游学院,福建,泉州,362000 |
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| 摘 要： | 随着酒店业的发展,薪酬管理已成为酒店企业管理核心内容之一。其不仅涉及酒店经济效益,而且关系到酒店员工切身利益,与酒店发展联系在一起。所以,改造酒店薪酬管理体系、建立合理薪酬管理体系,是酒店急需解决的问题。通过对酒店薪酬管理体系现状的描述,提出其中存在的薪酬管理体系缺乏竞争力,薪酬结构不合理等问题,最后提出树立全新酒店薪酬管理新理念,制定明确的薪酬管理目标以及使用个性化薪酬制度等对策,从而有助于指导酒店业的发展。
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| 关 键 词： | 酒店 薪酬 薪酬管理 薪金 |
The Rebuilding of the Hotel Remuneration Management System |
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| ZHENG Wang-jing,WANG Yu-ping.The Rebuilding of the Hotel Remuneration Management System[J].Journal of Sichuau University of Science & Engineering:Social Sciences Edition,2010,25(3):57-60. |
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| Authors: | ZHENG Wang-jing WANG Yu-ping |
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| Institution: | 1.Department of Commerce and Trade,Quanzhou Institute of Technology,Quanzhou 362000,China;2.College of Tourism,Huaqiao University,Quanzhou 362000,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | hotel remuneration remuneration management salary |
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