|
|||||
|
|
| 基于胜任特征模型的结构化面试开发 | |
| 引用本文： | 童天.基于胜任特征模型的结构化面试开发[J].中国劳动,2013(6):43-45. |
| 作者姓名： | 童天 |
| 作者单位： | 中国劳动保障科学研究院 |
| 摘 要： | <正>面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情 |
| 关 键 词： | 胜任特征模型 结构化面试 应试者 评分标准 测评指标 语言交流 行为事件访谈 情境 行为描述 测评技术 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |