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企业人才流失的原因及对策分析
引用本文:雷莉. 企业人才流失的原因及对策分析[J]. 江汉大学学报(社会科学版), 2003, 20(1): 82-84
作者姓名:雷莉
作者单位:中南财经政法大学,公共行政管理学院,湖北,武汉,430060
摘    要:人力资本是企业能够持续发展的原动力,也是企业最根本的竞争力。入世后,我国企业与外企不可避免地会展开激烈的人才竞争。当前,国内企业人才流失的主要原因在于薪酬、培训、绩效管理等方面存在不足之处,企业必须建立科学的人力资源管理模式,重构薪酬体系,整合绩效评估体系,为员工提供升迁发展的机会,注重企业文化环境建设,想方设法留住人才,保持员工的稳定率。

关 键 词:人才流失 人力资本 人力资源管理 企业
文章编号:1006-639X(2003)01-0082-03
修稿时间:2002-12-30

Enterprises'''' Talent Loss and Countermeasures
Abstract:
Keywords:
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