| 转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究 |
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| 引用本文： | 李生校,王华锋,娄玉华.转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究[J].管理学报,2004,1(2):152-155,172. |
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| 作者姓名： | 李生校 王华锋 娄玉华 |
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| 作者单位： | 浙江绍兴文理学院经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70372059) |
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| 摘 要： | 在对绍兴市45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响(绍兴)民营企业接班模式的因素.研究发现,企业的规模、企业家的文化程度、家族的控股比例、企业的背景等因素与民营企业接班模式的选择有显著的相关性.
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| 关 键 词： | 民营企业 接班人 接班模式 |
| 文章编号： | 1672-884X(2004)02-0152-04 |
| 修稿时间： | 2004年2月15日 |
Research on the Selection of Successors in Private Enterprises and Its Examples under the Background of System-changing and Upgrading--A Case Study of Private Enterprises in Shaoxing, Zhejiang |
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