| 基于以人为本企业文化的领导特征研究 |
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| 引用本文： | 黄静,游士兵. 基于以人为本企业文化的领导特征研究[J]. 武汉大学学报:哲学社会科学版, 2003, 56(5): 553-558 |
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| 作者姓名： | 黄静 游士兵 |
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| 作者单位： | 武汉大学,商学院,湖北,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 领导者与企业文化是相互影响的,一个企业的文化既是企业许多代领导者持续倡导和传播的结果,同时企业文化也会深深影响有效领导者的行为和方式。以人为本的企业文化下领导特征将发生以下转变:领导地位的转变、领导角色的转变和对领导者能力要求的转变。
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| 关 键 词： | 以人为本 企业文化 领导特征 |
| 文章编号： | 1671-8828(2003)05-0553-06 |
| 修稿时间： | 2003-02-14 |
Leadership Based on People-oriented Corporate Culture:Characteristics |
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| HUANG Jing,YOU Shi|bing. Leadership Based on People-oriented Corporate Culture:Characteristics[J]. Wuhan University Journal (Social Sciences), 2003, 56(5): 553-558 |
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| Authors: | HUANG Jing YOU Shi|bing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | people-oriented corporate culture characteristics of leadership |
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