我国上市公司高管人员过度自信与股利分配决策的理论和实证研究 |
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引用本文: | 陈其安,肖映红.我国上市公司高管人员过度自信与股利分配决策的理论和实证研究[J].管理学报,2011(9):1398-1404. |
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作者姓名: | 陈其安 肖映红 |
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作者单位: | 重庆大学经济与工商管理学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金资助项目(08XJY032);中国博士后基金资助项目(20070420720) |
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摘 要: | 在现有研究成果的基础上,在假设上市公司高管人员过度自信的条件下,建立恰当的数学模型从理论上研究上市公司高管人员的过度自信心理偏好对公司股利分配决策的影响机理。同时,以中国上市公司为样本对我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好如何影响其股利分配决策进行实证研究。研究结果表明,当上市公司高管人员观察到的项目信号值大于项目质量均值时,股利分配水平与其过度自信负相关;当高管人员观察到的信号值小于项目质量均值时,股利分配水平与其过度自信正相关;在我国股票市场环境下,股利分配水平在过度自信高管人员经营的公司中更高。
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关 键 词: | 过度自信 上市公司高管人员 股利分配决策 |
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