| 民营企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析 |
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| 引用本文： | 陈丽芬. 民营企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析[J]. 南京理工大学学报(社会科学版), 2002, 15(2): 46-49 |
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| 作者姓名： | 陈丽芬 |
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| 作者单位： | 南京理工大学,经济管理学院,江苏,南京,210094 |
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| 摘 要： | 人力资源管理实践是影响员工行为的关键性变量之一 ,为使员工的行为符合组织的期望 ,民营企业可考虑在其不同发展阶段采取不同的人力资源管理策略。
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| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 工作满意度 |
Analysis of HRM Strategies in Different Stages of Private Enterprise''s Development |
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| CHEN Li fen. Analysis of HRM Strategies in Different Stages of Private Enterprise''s Development[J]. Journal of Nanjing University of Science and Technology(Social Science), 2002, 15(2): 46-49 |
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| Authors: | CHEN Li fen |
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| Affiliation: | CHEN Li fen |
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| Abstract: | HRM practice is one of the key variables influencing employees' behavior. To make employees behave in accordance with the enterprise's expectations, the private enterprise may take different strategies in different stages of its development. |
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| Keywords: | private enterprise HRM job satisfaction |
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