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杂志ISSN号
大学生就业歧视中的“集体无意识”现象研究述评
作者姓名:
李瑾
彭建章
作者单位:
华北电力大学 河北保定 071003
摘 要:
在当前严峻的就业形势下,大学生就业已经成为关系到毕业生个人及其家庭状况,更关系到我国社会稳定与发展的重要问题。求职中的大学生认同社会招聘中的一些就业限制,自觉规避带有限制性条件的工作,而用人单位则以工作性质为由,拒绝某一类能力较强的应聘者,集体无意识现象愈演愈烈,本文是在荣格的集体无意识理论框架下,对大学生就业歧视现象的研究进行述评,以期能够让这一问题更加清晰地呈显出来。
关 键 词:
大学生
集体无意识
就业歧视
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