| 批判性思维、创新氛围对员工创新行为的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 屠兴勇.批判性思维、创新氛围对员工创新行为的影响机制研究[J].社会科学,2015(8). |
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| 作者姓名： | 屠兴勇 |
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| 作者单位： | 兰州大学管理学院 甘肃 兰州730000 |
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| 基金项目： | 中央高校基金“整体知识对组织员工创新行为的影响机制研究” |
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| 摘 要： | 员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展.作为近年来管理研究领域前沿主题之一的批判性思维被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机制的研究少之又少.基于对现存研究缺口的认识,以自我调节和社会认知理论为基础,构建了含有中介效应的概念模型.回归分析发现,批判性思维与员工创新行为显著正相关,创新氛围在两者之间起部分中介作用.研究证明中介效应模型能够更好解释批判性思维对员工创新行为作用的机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究范围,也对员工创新管理实践提供了有益的启示.
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| 关 键 词： | 批判性思维 创新氛围 员工创新行为 |
The Impact of Critical Thinking and Innovative Climate on Employee Innovation Behavior |
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| Tu Xingyong.The Impact of Critical Thinking and Innovative Climate on Employee Innovation Behavior[J].Journal of Social Sciences,2015(8). |
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| Authors: | Tu Xingyong |
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| Keywords: | |
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