员工变革认知、组织认同与工作绩效 |
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引用本文: | 周文成,姚婷婷,吴俊仪.员工变革认知、组织认同与工作绩效[J].江海学刊,2020(2):233-238. |
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作者姓名: | 周文成 姚婷婷 吴俊仪 |
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作者单位: | 南京大学商学院;南京邮电大学管理学院 |
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摘 要: | 企业组织为了更好应对技术加速更新、内部流程更加协同、市场竞争日趋激烈等内外环境的变化,必须适时进行组织变革,合理调整自身的发展战略和运行模式,充分整合内外资源。而组织变革对于改进工作绩效的实际效果,还取决于多种影响因素。基于企业调查问卷的实证分析结果显示,员工的变革认知水平和组织认同感越高,越能适应组织变革,取得更好工作绩效。因此,企业组织的管理者应主动与员工进行充分的变革沟通,强化部门间、个人间联合协作,提升员工的组织认同,鼓励员工深度参与组织变革。
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关 键 词: | 组织变革 变革认知 组织认同 工作绩效 |
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