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| 所有制结构调整与人力资源的充分利用 | |
| 引用本文： | 陈丽芬.所有制结构调整与人力资源的充分利用[J].南京理工大学学报(社会科学版),1996(4). |
| 作者姓名： | 陈丽芬 |
| 作者单位： | 南京理工大学人文学院经济学系 |
| 摘 要： | 一、改革以来所有制结构变动的基本态势 一国占主导地位的所有制性质决定该国经济制度的性质。因此,所有制结构基本上是产权制度安排的结果,社会主义国家则更强调这一点。目前,我国所有制结构是以公有制为主体的多种所有制形式并存的格局,由于各种所有制产生的经济效果及就业效应是不同的,因此所有制结构的不同既直接影响着经济的发展速度,也对整个社会就业规模的扩大和就业结构的合理化影响至深。 为了考察各所有制类型的实际生产能力、经济效果,以及对人力资源的吸纳能力。我们选择产出结构,资本结构,劳动力结构三项指标来反映各所有制企业以上各项能力及效果的变动情况。由于资料的缘故,本文将具有典型意义的工业所有制结构的变化作为考察对象。请看表1: |
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