| 论劳动权和商业秘密权保护的冲突与协调——以《劳动合同法》的立法取向为视角 |
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| 引用本文： | 胡良荣.论劳动权和商业秘密权保护的冲突与协调——以《劳动合同法》的立法取向为视角[J].江苏大学学报(社会科学版),2007,9(6):57-63. |
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| 作者姓名： | 胡良荣 |
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| 作者单位： | 江苏大学,法学院,江苏,镇江,212013 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅高等学校哲学社会科学项目 |
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| 摘 要： | 劳动合同法力图矫正劳动关系事实上的不平等,向保护劳动者的合法权益倾斜,以维持劳动力资源和经济的可持续发展.然而,由于绝大多数商业秘密都归属于用人单位,因此有关商业秘密保护法的重心与劳动合同法恰恰相反,它更倾向于保护用人单位而非劳动者.劳动者和用人单位既是利益关系的双方,又是相互依存的共同体.在商业秘密的法律保护上,必须平衡好劳动关系双方当事人的权益.为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,实施合理的竞业禁止制度,尤其是对劳动者离职后竞业禁止合同进行多种规制条件下的谨慎承认,不失为有效的路径设计.
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| 关 键 词： | 劳动合同法 劳动权 商业秘密权 冲突与协调 劳动权 商业秘密权 法律保护 冲突与协调 劳动合同法 立法取向 视角 Business Protection Rights Working Coordination Conflicts Contract Law Labor Spirit 路径设计 规制条件 竞业禁止合同 离职 |
| 文章编号： | 1671-6604(2007)06-0057-07 |
| 修稿时间： | 2007年8月8日 |
The Conflicts and Coordination Between Working Rights and Protection of Business Secrets——From the Perspective of the Spirit of the Labor Contract Law |
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| HU Liang-rong.The Conflicts and Coordination Between Working Rights and Protection of Business Secrets——From the Perspective of the Spirit of the Labor Contract Law[J].Journal Of Jiangsu University:Social Science Edition,2007,9(6):57-63. |
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| Authors: | HU Liang-rong |
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| Abstract: | |
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