价值观冲突的合理管理 |
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引用本文: | 胡克明.价值观冲突的合理管理[J].经营与管理,2011(9):76-79. |
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作者姓名: | 胡克明 |
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作者单位: | 中国人民大学哲学院; |
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基金项目: | 国家社会科学基金资助项目〈08BZX008〉 |
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摘 要: | 价值观冲突是指价值主体因价值取向不同而造成双方的碰撞、摩擦、对立和对抗,表明了价值主体的利益诉求、文化等不同。其产生的根源,从主观角度看,主要在于价值主体的认知存在差异;从客观角度看,主要在于社会结构变革、文化差异和利益驱动等因素。价值观冲突往往体现着社会进步,是社会发展过程的必然。对价值观冲突进行合理管理,有助于社会发展和不同文明的互融。解决价值观冲突应采取三种方式:有差别的协调,统一融合,降低冲突的程度。
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关 键 词: | 价值观 冲突 合理管理 |
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