| 面向需求的人力资源管理ROHRM模型研究 |
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| 引用本文： | 李永壮,赵涛. 面向需求的人力资源管理ROHRM模型研究[J]. 西北工业大学学报(社会科学版), 2005, 25(4): 50-52 |
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| 作者姓名： | 李永壮 赵涛 |
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| 作者单位： | 天津大学管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 人力资源管理是企业核心竞争力保持与巩固的根本,日益激烈的市场环境迫切需要面向需求多目标优化的人力资源管理。本文从面向需求的人力资源管理ROHRM模型的思想基础、概念、基本特征出发,借用质量管理相关理论论述了ROHRM概念模型的内涵及其工作流程,为人力资源管理提供一条新思路。
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| 关 键 词： | 需求 人力资源管理 功能配置 ROHRM模型 |
| 文章编号： | 1009-2447(2005)04-0050-03 |
| 修稿时间： | 2005-03-27 |
Research on Requirement-oriented Human Resource Management Model |
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| LI Yong-zhuang,ZHAO Tao. Research on Requirement-oriented Human Resource Management Model[J]. Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences), 2005, 25(4): 50-52 |
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| Authors: | LI Yong-zhuang ZHAO Tao |
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