| 高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究 |
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| 引用本文： | 汤学俊. 高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究[J]. 江海学刊, 2010, 0(3) |
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| 作者姓名： | 汤学俊 |
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| 作者单位： | 扬州大学管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素,也是影响组织绩效的主要因素.以高管团队为对象的实证研究表明:内聚力是冲突的有益润滑剂,能够降低团队的情绪冲突和认知冲突;提升内聚力能够显著改善组织绩效,而且相对于归属感,士气感对组织绩效的影响程度更大;内聚力和组织绩效之间具有相互作用、良性循环的关系.
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| 关 键 词： | 高管团队 内聚力 冲突 组织绩效 |
Empirical Study of Cohesion, Collision and Organization Performance in Senior Management Group |
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| Tang Xuejun. Empirical Study of Cohesion, Collision and Organization Performance in Senior Management Group[J]. Jianghai Academic Journal(Bimonthly), 2010, 0(3) |
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| Authors: | Tang Xuejun |
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